獵頭服務

人才是企業的第一資本

企業服務

中高層管理人員尋訪: 具有數十個企業高管及上百個企業中層管理人員尋訪經驗,我們的人才遍布國內外,其中不乏“國家千人計劃”人才。

人事咨詢: 人是企業最富有能動性的寶貴資源,同時又是最難駕馭的因素之一。人事工作的基本任務是使企業籌集或使用的人才資源的目標、行為質素與企業今天和明天的事業發展需要要相適應,即保證企業的發展,又使人得到滿足和成長。為會員企業提供戰略性分析、戰術性分析和改善方案設計。

人才測評:通過綜合利用心理學、管理學和人才學等多方面的學科知識,對人的能力、個人特點和行為進行系統、客觀的測量和評估,幫助候選人職業生涯設計和職業生涯發展,同時助力于會員企業的人才選拔和使用以及團隊建設。

背景調查:運用elite在金融行業的人脈積累,通過合法的調查途徑及調查方法,了解候選人(包含待入職人員及在職人員)的個人基礎信息、過往的工作背景、能力及工作表現,形成對被調查人員的專業書面背景調查報告提交用人單位,客觀真實的反應求職者以往任職情況。

服務流程

  • 一、確定職位信息

    確定職位信息是一個比較專業的工作,總原則是“人崗匹配,人文匹配”,職位信息包含但不限于以下內容:企業使命、愿景、核心價值觀、行業地位、優勢、職位名稱、職責、任職資格、考核指標等。

二、簽定服務合同

根據確定的職位信息,看看公司的人才庫中有沒有與這個職位相匹配的簡歷(至少三人以上),如果有,則可以和企業簽訂服務合同。如果人才庫中沒有簡歷,需要花多長時間,需要多少費用,確定能夠做,則可以與企業簽訂服務合同,反之,則拒絕。總之,不能欺騙企業。

三、制定工作計劃

“凡事預則立,不預則廢”,制訂詳細的工作計劃(包括項目名稱、起始時間、結束時間、責任人、配合人、完成措施、獎懲約定等),按照計劃展開工作。

四、面試候選人

我們有一套可行的面試方法,根據企業職位信息及面試方法,安排候選人面試,形成書面的評價報告,對候選人做出實事求是的評價,提高職位匹配度。

五、企業面試

1、我們會將候選人的評價報告發郵件給企業,并說明候選人的優勢,與職位相匹配的理由。
2、告知候選人客戶面試的時間、地點、面試官,并提前兩天、面試當天、面試前15分鐘聯系候選人,保證候選人準時參加面試。
3、企業面試完畢后,我們會將候選人的面試反饋第一時間反饋給企業,也會第一時間將企業的面試情況反饋給候選人。

六、保證期管理

保證期內,定期跟蹤企業對任職者的評價,任職者的工作情況、對企業的評價等等,做好雙方的協調工作,以便順利度過保證期。如果任職者保證期內離職,一定要搞清楚企業的原因是什么,任職者的原因是什么,作為工作改進的依據,并及時推薦新的候選人。

七、費用管理

根據服務合同收取費用,對于不講誠信的企業,記入黑名單。

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